http://shkola-intbez.ru/
  • ГардИнфо
  • Комментарии свободны, факты священны
+7 (495) 641-00-73
info@guardinfo.ru

170414

КЦ РОСС исключил из числа своих членов компанию «Дельта» 14 апреля 2014 года в Москве состоялось очередное общее собрание членов НП «Координационный центр руководителей охранно-сыскных структур».

220414

С 21 апреля 2014 года в Перми начался весенне-летний пожароопасный период

С 21 апреля 2014 года в Перми вводится положение пожароопасного периода, во время которого на территории города запрещено разводить открытый огонь, использовать пиротехнику и огневые эффекты.

0

Архив

Переманиваете ли Вы клиентов у конкурентов?





Проголосовало: 109

Архив

270314

24.03.2014 Круглый стол в ТПП РФ «Опыт и перспективы работы российских охранных организаций за рубежом»
0

Архив

Стандарты в охране различных объектов. 1 часть

[07.06.2011]

Уважаемые коллеги!

Вашему вниманию предлагаются образцы «Стандартов организаций» применительно к охране образовательных учреждений. Проверку соответствия стандартам ( в услугах) проводит независимая экспертная организация, избираемая руководящим органом по стандартизации услуг (РОС). РОС утверждает предлагаемые (организациями) стандарты и проводит аккредитацию экспертной организации.

       Основополагающие стандарты, определяющие механизм действия Системы, Базовые стандарты, в которых заложены основные элементы контроля за качеством и Рабочие стандарты, расписывающие дословно действия исполнителей, характерные именно для этого вида охраны – представляет из себя Систему стандартов. Рабочие стандарты – примерно то, что предложил коллега В. Черников в материале о поведении охранника.

       В независимых экспертных учреждениях (и это отметили коллеги) возникают затруднения, когда кто-то из «экспертов» пытается написать наши стандарты или осуществлять инспекционный контроль. «Эксперты» нашли выход, приспособив (для выдачи сертификатов) стандарты семейства ИСО . Но они не относятся к охране! Не содержат об охране ни единого слова! Там очень хорошо написано о качестве ВООБЩЕ. Поэтому нужность ИСО для Вас определяйте сами, изучив предлагаемые (Европой) системы контроля и менеджмента качества. Наши (с Вами) Базовые стандарты не что иное, как конкретное воплощение ИСО и проповедуемого там «процессного подхода». До которого не так сложно дойти «своим умом».

          Теперь Вы до конца уяснили механизм стандартизации: специалисты пишут стандарты, РОС их утверждает и аккредитует ОСУ, которая и занимается сертификацией         услуг по написанному. «Сертифицируемая организация» - член Системы (СДС) – ЧОО., продекларировавшая соответствие нашим стандартам. Есть сертификат, регулярно подтверждается соответствие, – и для заказчика (в Европе, где не действует Закон № 94-ФЗ) это определяет выбор поставщика. Цена там учитывается только среди имеющих сертификат и гудвилл.  Остальные кандидатуры не рассматриваются. Как оно Вам?

А вот  экспертная организация должна быть авторитетная, с известным именем. Со специализацией на охранных услугах такой, увы,  нет. Поэтому сами сертификаты не востребованы при выборе поставщика. Правительство понимает, что предлагаемая (им) цена и стандартизация сегодня – несовместимые понятия. Если даже мы создадим наши (с Вами) Системы на послезавтра – все равно приятно. Когда-нибудь скажут: опередили время.

Стандарты будут публиковаться не в порядке их расположения в Системе.

С уважением

Н.А. Степанов, С.В. Саминский и др. авторы.

 

Стандарт

Система  добровольной сертификации услуг по охране образовательных учреждений

 

Раздел: базовые стандарты организаций.

 

Правила и методика выполнения требований трудового законодательства при приеме, исполнении трудовых функций, перемещении, оформлении отпусков, начислении заработной платы и увольнении работников  частной охранной организации, предоставляющей услуги по охране образовательных учреждений.

 

  1. Область  назначения и применения.

1.1 Настоящий стандарт определяет направления, цели и задачи, устанавливаемые при разработке общей политики в работе охранной организации в области функционирования кадрового аппарата по оформлению приема, определенного законодательством порядка исполнения трудовых функций, перемещения, оформления отпусков и увольнения работников частной охранной организации, предоставляющей услуги охраны образовательных учреждений.

1.2 Указанные в стандарте положения относятся к методике работы кадров  с работниками (охранниками), осуществляющими функции охраны средних школ и дошкольных образовательных учреждений.

1.3 Стандарт предназначен для общей организации работы с кадрами участника системы добровольной сертификации, инспекционного контроля со стороны РОС (Руководящего органа по сертификации) и ОСУ (органа по сертификации услуг) за деятельностью ЧОО, вошедших в систему. Позволяет сделать вывод об уровне работы с кадрами и соблюдения трудового законодательства, правильности избираемых методик при организации контроля.

Примечание: Соответствие любым размещенным в Системе стандартам возможно только при отсутствии снижения основополагающих экономических величин, вошедших в базовый стандарт «Условия экономического обеспечения действия Системы».

 

  1. Нормативные ссылки.

        2.1.  Закон Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности» от 11 марта 1992 года №1287-1 с измененными и дополнениями, внесенными Законом №272-Ф3.

        2.2 . Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации под редакцией профессора Ю.П. Орловского, Москва, 2008г.

        2.3.  Конституция Российской Федерации.

        2.4.  Постановления Правительства Москвы от 16.10.2007г. №911-ПП «Об утверждении базовых требований к охране объектов города Москвы, оплачиваемой за счет средств бюджета города Москвы» и №1463-ПП от 29 декабря 2009года «О внесении изменений в Постановление Правительства Москвы от 16 октября 2007 №911-ПП».

        2.5.  Федеральный  Закон №125-Ф3 от 22.10.2004 г. «Об архивном деле в Российской Федерации».

        2.6 Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный  научно- практический материал под редакцией Ананьевой К.Я. «Тон-Юрайт», 2002г.

       2.7 Методические рекомендации  ВНИИ ДАС ФАС РФ «Комплекс нормативно-методических документов по документированию  кадровой работы в управленческих структурах различных форм собственности, обеспечению сохранности кадровой документации по порядку передачи документов и права приема на ответственное хранение».

        2.8 Приказ начальника Северного окружного  управления образования Департамента образования города Москвы от 28.08.2006г. №239 «О совершенствовании работы по  обеспечению охраны образовательных учреждений Северного окружного управления образования в 2006-2007учебном году».

      2.9 Приказ Минкультуры России от 25.08.2010г. №558 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов с указанием сроков их хранения». Зарегистрирован в  Минюста  России 08.09.2010г. №18380.

      2.10 Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 (с изменениями от 06 февраля 2004г., 01 марта, 19 мая 2008г.) «О трудовых книжках».

      2.11 М. Рогожин «Защита трудовых прав во время работы и при увольнении» 2010 год, изд. «Питер»

 

3.Термины и краткие определения.

         Испытательный срок: начальный период трудовой деятельности, в ходе которого охраннику может быть назначено испытание на срок до 3-х месяцев.

         Трудовой договор: обязательное письменное соглашение между работником и работодателем, содержание которого излагается  в ст.56 ТК РФ.

         Аттестационная, квалификационная комиссия: группа наиболее авторитетных руководителей ЧОО, действующая на основании Положения об аттестационной, квалификационной комиссии.

         Тарифная система: основанная на шкале дифференциации  оплата  труда работников  различных категорий. В ЧОО тарифная система включает тарифные ставки по разрядам  и  предусмотренные Федеральным законодательством  процентные надбавки.

          Локальные документы: принимаемые  работодателем с согласия представительного органа (ст.372 ТК РФ) документы, содержащие нормы трудового права, в пределах своей  компетенции и в соответствии с трудовым  законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

            Перемещения: не требующие согласия работника переводы его у того же работодателя на другое рабочее  место  в другие структурные подразделения, расположенные в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч.3, ст.72 ТК РФ)

           Премиальное вознаграждение: денежные суммы, назначаемые руководителем  работнику за положительные показатели в труде, как  дополнения к основной тарифной сумме и надбавок к ней.

           Депремирование: не начисление премиального вознаграждения в связи с  упущениями   в  работе  или вследствие  недостаточного соответствия охранника стандартом качества, принятым в ЧОО.

           Представительный орган работников: первичная профсоюзная организация.

           Персональные данные: информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

          

 

  1. Общие требования.

4.1 Процедура зачисления в штат организации.

4.1.1. После принятия решения о пригодности кандидата к исполнению обязанностей охранника образовательных учреждений и целесообразности зачисления в штат охранной организации кандидату предоставляется возможность внимательно ознакомиться с локальными документами организации: Трудовым договором (контрактом), Правилами внутреннего распорядка, Положением об оплате труда и премировании, Положением  о  персональных данных, бригадным договором (подрядом) и другими, возможно принятыми только в этой организации.

4.1.2 Кандидат своей подписью в двух экземплярах трудового договора удостоверяет согласие с предложенными условиями труда и начисления заработной платы, содержащимися в локальных документах. После ознакомления и подписания, кандидату выдается второй экземпляр трудового договора и по его желанию, копии всех перечисленных документов, что удостоверяется личной подписью кандидата на первом экземпляре контракта, остающемся в ЧОО и помещаемом в личное дело работника и собственноручной записью в отведенной графе: «Копию трудового договора (и прилагаемых документов – по желанию) получил. Дата».

4.1.3. Подписание обоих экземпляров трудового договора и получение второго экземпляра кандидатом производится в присутствии одного из должностных лиц охранной организации: инспектора (отдела) кадров, заместителя генерального директора (по кадровой работе) или генерального директора. Присутствие генерального директора в течении процедуры оформления приема не является обязательным.

4.1.4. Трудовой договор с работником, принимаемым на должность охранника, может быть заключен на срок до окончания действия удостоверения личности, до наступления срока очередной переподготовки или на срок до очередной периодической проверки - в соответствии с требованиям Федерального законодательства о ЧД иОД  (п.12, ст.59 ТК «в других случаях, предусмотренных ТК или иными Федеральными законами).

4.1.5. Трудовой договор с кандидатом, принимаемым в ЧОО в качестве внешнего совместителя «не по основному месту работы» (без трудовой книжки) отличается от трудового договора «по основному месту работы» только двумя словами: «по совместительству». Вся остальная процедура приема и увольнения, как и комплекс трудовых прав работника, полностью соответствует тем же правилам по основному месту работы, что удостоверяется вручением копии контракта.

4.1.6. Иная форма оформления трудовых правонарушений, помимо трудового договора, принятого как локальный акт организации, включая т.н.  «Договор о возмездном оказании услуг» между генеральным директором ЧОО и лицом, оказывающим охранные услуги, не допускается, как противоречащая трудовому законодательству и нарушающая основные трудовые  права работника и требования законодательства  о ЧД иОД.

4.1.7. При несогласии кандидата с условиями труда, изложенными в каких-либо пунктах контракта, ему предоставляется право письменно внести изменения в трудовой договор. Предложенный кандидатом вариант договора незамедлительно рассматривается генеральным директором ЧОО. При достижении соглашения сторон контракт подписывается  работником и работодателем с внесением новых условий и соблюдением той же процедуры оформления. При отсутствии консенсуса работник получает отказ в зачислении в штат.

4.1.8. После подписания трудового договора он вступает в силу со дня фактического допущения охранника к работе, согласно графика несения службы на объекте, куда он направлен с ведома и по поручению работодателя (ст.61,ч.1 ТК РФ). День начала работы определяется не датой подписания  трудового договора, а графиком. Изменение трудового договора после его подписания возможно по письменному соглашению сторон (ст.72 ТК РФ)

4.1.9. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

 4.1.10. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного Приказа (статья 68 ТК РФ)

         4.1.11. В соответствии с приказом о зачислении в штат, в случае приема по основному

        месту  работы, производиться запись в трудовой книжке работника.

        Обо всех случаях приема на работу охранников ЧОО в установленном порядке

        уведомляет ОЛРР по месту регистрации учетного дела организации.

    

        4.2. Назначение испытательного срока.

4.2.1. При приеме на работу (при зачислении в штат) работнику (ученику, охраннику) может быть назначен испытательный срок на период до 3-х месяцев, о чем делается указание в трудовом договоре и в Приказе о зачислении в штат. В трудовой книжке запись о назначении  испытательного  срока не производится.

4.2.2. Назначение испытательного срока не ограничивает трудовых прав охранника.

4.2.3. В течение испытательного срока до его окончания охранник может быть уволен работодателем с предупреждением  об этом в письменной форме не позднее чем  за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытательный срок и последующее расторжение трудового договора  допускается только на общих основаниях.

 

        4.3. Особенности приема на работу в ЧОО впервые.

4.3.1 Лица, поступающие на работу в охранную организацию впервые и не имеющие квалификации частного охранника, удостоверенного свидетельством установленного образца, а также  не имеющие удостоверения личности частного охранника образца установленного законодательством  о ЧД и ОД, могут быть зачислены в штат в качестве учеников охранника.

4.3.2 Перевод ученика на должность охранника возможен в день получения удостоверения личности установленного образца. Ученик, по каким-то причинам не получивший удостоверение личности в течении 3-х месяцев со дня приема на работу, подлежит увольнению, как не прошедший испытание.

5. Начало и продолжение исполнения трудовых обязанностей, и общие принципы исполнения трудовых обязанностей охранником образовательных учреждений.

5.1. Работодатель знакомит охранника с графиком несения службы на определенном для исполнения трудовых обязанностей объекте и своей подписью подтверждает факт ознакомления. Не выход на службу в сроки, установленные графиком при отсутствии уважительных причин квалифицируется как прогул и влечет наложение дисциплинарного взыскания в соответствии со ст.192 ТК РФ.

5.2. Изменение графика несения службы является прерогативой куратора охраняемого объекта после согласования с генеральным директором. Изменение графика после его утверждения возможно при наступлении исключительных обстоятельств.

5.3. Охранник образовательных учреждений исполняет трудовые функции в соответствии с находящимися в наблюдательном деле инструкциями, Правилами внутреннего трудового распорядка и стандартами качества услуг, принятыми организацией. А также  распоряжениями и приказами Департамента образования Правительства Москвы, управлениями образования и постановлениями Правительства, касающимися охраны всех муниципальных объектов за бюджетные средства и охраны образовательных учреждений.

5.4. Охранникам образовательных учреждений во время исполнения трудовых функций по графику на охраняемом объекте по профилю основной деятельности не разрешается совмещение с исполнением не охранных функций: электриков, уборщиков, дворников, грузчиков, маляров, строительных рабочих и с подобными гражданскими профессиями, что снижает качество предоставляемой услуги,  и может рассматриваться контролирующими органами как нарушение лицензионных требований и условий.

5.5. Дальнейшие  перемещения охранника с объекта на объект в пределах одной местности не являются переводами на другую работу и не требуют  согласия работника (ст.72 ТК РФ). Перемещения оформляются отдельным приказом                       «О выделении», который объявляется охраннику под роспись за 3 дня до заступления на службу на другом объекте. Охранник также под роспись знакомиться с графиком несения службы на другом объекте. Приказ  и соблюдение графика  являются обязательными для исполнения. Отказ от подписи после ознакомления с Приказом «О выделении» и графиком  – оформляется актом.

5.6. Охранник может выставить возражения на Приказ о перемещении, не являющиеся  по закону обязательными к  рассмотрению. Генеральный директор лично проводит встречу с охранником и выслушивает доводы об имеющихся противопоказаниях к перемещению.

5.7. Доводы охранника могут быть рассмотрены на аттестационной, квалификационной  комиссии ЧОО (или объединения ЧОО) и  признаны  подлежащими удовлетворению, либо отклонению. Оформление отдельного решения не требуется. В целях избежания изменений в утвержденный  график несения службы срок рассмотрения-3 дня. Присутствие охранника на заседании обязательно.

5.8. Решение комиссии об отклонении возражений сообщается охраннику в ходе заседания, после чего обязанность заступления на службу в установленный графиком день сохраняется.

5.9. Графики несения службы утверждаются  подписью генерального директора,  скрепляются печатью организации и хранятся в ЧОО- в течении 5-ти  лет.

5.10. Работник кадрового аппарата, ведущий табельный учет рабочего времени, проводит контрольное сравнение фактически затраченного времени каждым работником с графиком несения службы и о выявленных несоответствиях докладывает   генеральному директору.

5.11. После утверждения графика генеральным директором и ознакомления с его содержанием всех охранников не допускаются самовольные замены и подмены или иное изменение графика. Обнаруженные факты несоответствия влекут проведение служебной проверки.

 

6. Дисциплинарные взыскания.

6.1. За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение Федерального законодательства «О ЧД и ОД», нарушение лицензионных требований и условий, требований, содержащихся в постовых и объектовых инструкциях, нарушение служебной этики и иные упущения в службе, на охранника может быть наложено одно из дисциплинарных взысканий, прямо указанных в ст.192 ТК РФ. 

6.2. Иные виды взысканий, помимо указанных в ст.192 ТК РФ, на охранника работодателем наложены быть не могут.

6.3. Материальные удержания из заработной платы охранника производятся при наличии обстоятельств, указанных в ст. 137 ТК РФ и с ограничением, установленным

ст. 138 ТК РФ. Иные виды удержаний возникают в случаях, предусмотренных ст. 238 ТК  РФ (материальная ответственность) в пределах, предусмотренных ст. 241 ТК РФ

или в иных случаях, предусмотренных Федеральным Законодательством (алименты, исполнительное производство, возбужденное судебными приставами и т.п.)

6.3.4 Порядок начисления премиального вознаграждения определяется Положением об оплате труда и премировании, принятом на предприятии. Не начисление премиального вознаграждения производится обоснованно по решению квалификационной  аттестационной комиссии ЧОО (или объединений  ЧОО). Оформленное приказом решение о начислении или о не начислении передается в бухгалтерию организации для исполнения в отношении одного охранника, группы охранников или всех охранников. Не начисление премиального вознаграждения (депремирование) возможно по различным причинам и не является каким-либо дисциплинарным взысканием.

 

7. Порядок предоставления отпусков.

7.1 Очередность предоставляемых оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным генеральным директором с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.372 ТК для локальных  нормативных актов.

7.2 График отпусков составляется в декабре текущего года, отдельно на каждый охраняемый объект, на следующий год. С ним знакомятся под роспись все охранники, откомандированные (выделенные) для несения службы ( что не противоречит части 3, ст. 123 ТК РФ).

7.3 Изменение графиков возможно в связи с появлением новых  обстоятельств осуществления охранной деятельности, либо личных обстоятельств охранника, после утверждения изменения генеральным директором ЧОО, в письменном виде, с повторением процедуры ознакомления.

7.4. Генеральный директор ЧОО обеспечивает на время отпусков охранников замену, не ухудшающую качества предоставляемых услуг.

 

8. Особенности оформления увольнения охранников образовательных учреждений

8.1 Охранники ЧОО, задействованные в обеспечении безопасности образовательных учреждений, требуют особого внимания для выявления признаков психических отклонений, устойчивости нервной системы и стабильности адекватного поведения в общении с детьми. В отношении несовершеннолетних недопустимы факты грубости, применения силы, оскорблений или угроз, нецензурных, жаргонных  выражений, либо проявления сексуального интереса. Аналогичные требования предъявляются к поведению  на глазах у детей. Обязателен всегда опрятный внешний вид и безупречность в соблюдении предписаний в ношении форменной одежды.

         Одновременно требуются уравновешенность в общении с коллективом интеллектуально развитых преподавателей, высокая культура общения,  умение  проявлять качества профессионала, ответственного за важный участок работы, способность заслужить уважение на равных с педагогами. Как инструмент точной  профилактической оценки возможных отклонений в высшей нервной деятельности и не совместимых с работой среди детей черт характера необходим  отлаженный, особый механизм увольнения охранников из детских учреждений. Пункт 3 части 1 ст.81 ТК РФ вводит термин аттестационной комиссии, утверждающей  аттестации работников о несоответствии занимаемой должности вследствие их недостаточной квалификации или иного несоответствия  выполняемой работе.

        В силу значительной специфики работы организаций с особыми уставными задачами (частных охранных организаций), требуется учреждение в ЧОО аттестационных квалификационных комиссий (формулировка названия из «Комплекса нормативно-методических документов по документированию кадровой работы в управленческих структурах»). 

                      Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми  актами, содержащими  нормы трудового права, локальными трудовыми актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч.2, ст. 81 ТК РФ).

8.2. Аттестационная,  квалификационная комиссия, при поступлении сигналов от родителей, детей, преподавателей или воспитателей образовательных учреждений о  неадекватном поведении охранников в образовательных учреждениях тщательно изучает их личность и собирает фактические данные, послужившие основанием для проявления недовольства и возникновения нелицеприятных подозрений и сомнений в уровне квалификации, необходимом для работы в охране образовательных учреждений.

8.3. В случае подтверждения выводов аттестационной, квалификационной комиссии о несоответствии охранника занимаемой должности или выполняемой работе в силу его недостаточной квалификации,  не понимания особенностей работы или проявления недопустимых особенностей  характера и иных отрицательных качеств, генеральный директор ЧОО принимает  решение об увольнении охранника по п.3, ч.1 ст.81 ТК РФ.

Уволенный обеспечивается компенсационными выплатами только за неиспользованный отпуск.

8.4. В иных случаях несоответствия охранника условиям работы в образовательных учреждениях работодатель предлагает охраннику заключить соглашение об увольнении «по соглашению сторон» (ст.78 ТК РФ). Соглашение сторон заключается в 2-х экземплярах, в письменной форме, где подробно излагаются условия, приемлемые для каждой из сторон и исключающие предъявление претензий в дальнейшем. Выдвигаемые сторонами условия не должны входить в противоречия с нормами ТК РФ.

8.5. Обо всех случаях увольнения охранников незамедлительно уведомляется ОЛРР по месту нахождения учетного дела.

 

9. Отстранение от охраны образовательных учреждений по медицинским показаниям.

9.1. Здоровье детей охраняемых объектов образования является приоритетной ценностью для ЧОО, предоставляющей услуги по обеспечению безопасности школ и дошкольных учреждений.

9.2. При получении известий о временной нетрудоспособности охранника при отсутствии возможности  выводов о характере заболевания по установленной форме больничных листов, генеральный директор, куратор (менеджер) охраняемого объекта и работник отдела кадров принимают все меры для установления диагноза заболевания и конкретных оснований, ставших причиной признания охранника временно нетрудоспособным. Для получения объективных данных может быть произведен выезд по месту жительства больного, опрос родственников, нанесен визит в лечебное учреждение, где наблюдался больной.

Целесообразны беседы с лечащим персоналом медучреждения и, при необходимости, изучение выписок из истории болезней и заключения врачей.

9.3. При выявлении охранников, страдающих инфекционными, грибковыми, паразитарными, кожными, венерическими заболеваниями весь комплекс проверочной работы проводится в полном объеме.

При выявлении охранников, получивших черепно-мозговые травмы или обнаруживших синдромы расстройств нервно-психической деятельности, ЧОО направляет в медучреждение запрос, содержащий комплекс целевых вопросов о возможности дальнейшего использования охранника на объекте с детьми.

9.4.В случае подтверждения  обнаружения у охранника образовательных учреждений инфекционного либо иного заболевания, угрожающего здоровью детей, он незамедлительно отстраняется от работы и не допускается в образовательные учреждения до получения медицинского заключения о безопасности контактов без риска нанесения вреда здоровью третьих  лиц.

9.5. Охранника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданном в поликлинике в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст.73 ТК РФ).

9.6. В случае отказа охранника от перевода на другую работу (не связанную с охраной образовательных учреждений), необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в поликлинике в  порядке, установленном Федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, с охранником расторгается трудовой договор по основаниям, определенным ст.77, п.8, с выплатой необходимого пособия за 2 недели.

 

10. Выдача трудовой книжки при увольнении

(прекращении трудового договора)

10.1. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 Правил ведения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 (с изменениями от 06 февраля 2004г., 01 марта, 19 мая 2008г.) «О трудовых книжках».

10.2. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

10.3. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причин увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.  О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном указанными Правилами.

10.4. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

10.5. Трудовые книжки, не полученные работниками при увольнении, хранятся до востребования у работодателя в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством об архивном деле.

               Примечание автора: до внесения изменений от 16.04.2003г. невостребованную книжку нужно было хранить 52 года, причем два года вместе с книжками действующих сотрудников, а затем обязательно сдать в архив( т.е. если при проверке вместе с остальными обнаруживалась трудовая книжка сотрудника, который уволен более 2 лет назад, это грозило наложением административного взыскания). Сейчас трудовую книжку нужно хранить только 50 лет и не важно, как и где.)

10.6. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

10.7. За нарушение установленного настоящими правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек и иных кадровых документов должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

 

11 . Ведение личных дел охранников и сроки хранения документов.

 11.1.Иные документы, регулирующие трудовые отношения, хранятся в организации в соответствии со сроками, указанными в Перечне типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организации, с указанием сроков их хранения (утвержденным Росархивом 06.10.2000г. в редакции  решения Росархива от 27.10.2003г.)

11.2. Локальные акты о  персональных данных сотрудника (анкеты,  опросные листы) хранятся три года, а заявления о согласии на обработку таких данных 75 лет (Приказ Госархива от 26.08.2010г. №63).

11.3. Кадровые аппараты ЧОО, исполняющие договоры о предоставлении услуг по охране образовательных учреждений, оформляют и ведут личные дела на каждого работника, вне зависимости от характера места работы (основного или не основного - дополнительного).

11.4. В личных делах сосредотачиваются локальные акты и документы согласно Перечня из Положения о персональных данных в обязательном порядке, а также дополнительные материалы, имеющие значение для определения квалификации, личных и деловых качеств охранника.

11.5. Табели учета рабочего времени согласно Приказа Минкультуры России от 25.08.2010г. №559 с 1 октября 2003г., хранятся в течение 5-ти  лет.

11.6. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и правильность оформления других документов, отражающих движение кадров в охранной организации, возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное  лицо, назначаемое приказом генерального директора.

Приложение 1. Перечень типовых управленческих документов, образующих деятельность организации , с указанием сроков их хранения (утвержденном Росархивом 06.10.2000г. в редакции решения Росархива от 27.10.2003г.).

Приложение 2. Положение о персональных данных работника.

Приложение3. Перечень документов, содержащих персональные данные и хранящихся в личном деле охранников образовательных учреждений.

 

 

 

 

  

перейти к архиву

Комментарии

добавить комментарий

В.Черников, 08.06.2011 14:27

Документ, безусловно, проработан очень тщательно. И в таком суперразжеванном виде, несомненно, нужен (учитывая общий низкий уровень юридической грамотности руководителей ЧОПов). Но к стандартам охранной деятельности он отношения не имеет и наверняка интересен будет не РОС, а трудовой инспекции.

Аналогичные положения не менее подробно (но без дублирования статей ТК РФ) у нас прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка – локальном акте ЧОПа, который для авторитетности называется «Устав внутренней службы».

Ждем продолжения: интересно толкование стандартов сути охранной услуги, которые как раз и будет оценивать РОС.

P.S.
В п.4.1.6, вероятно, имелись в виду не правонарушения, а правоотношения.



Зануда, 09.06.2011 10:16

Уважаемый Николай Арсентьевич, с вашего позволения мои замечания:
Предлагаю свою редакцию пункта 4.3. Особенности приема на работу в ЧОО впервые.
4.3.1 С лицами ищущими работу, заключается ученический договор (ст. 196, 32 ТК) «Ученический договор с лицами ищущими работу», который будет регулироваться гражданским законодательством, поскольку будет являться гражданско-правовым. В соответствии с этим договором определяется порядок обучения в учебном центре, порядок прохождения производственной практики на объектах, которые охраняет предприятие, размер стипендии, обязанности сторон (в том числе и по возмещению затрат связанных с обучением).
4.3.2 Перевод ученика на должность охранника возможен в день получения удостоверения охранника установленного образца, путём заключения трудового договора. По ученику, по каким-то причинам не получившим удостоверение охранника в течении 3-х месяцев со дня приема на работу, рассматривается вопрос о продлении ученического договора или его прекращении на основании решения аттестационной комиссии и приказа директора предприятия.
ЧОП не имеет право заключать трудовой договор с работником, не имеющим удостоверение охранника, соответственно и включать его в штат предприятия.



Зануда, 09.06.2011 11:28

считать PS: "ЧОП не имеет право заключать трудовой договор с работником, не имеющим удостоверение охранника, соответственно и включать его в штат предприятия."



Зануда, 09.06.2011 13:04

Согласен с В. Черниковым больше этот труд похож на правила внутреннего трудового распорядка в предприятии. Стандарты охраны объектов должны отражать совокупность мероприятий по оснащению его техническими средствами охраны и
организационных мероприятий на объекте по обеспечению внутреобъектового пропускного режима и режима охраны и вытекающие из этого, требования к охранному предприятию. А по вашему стандарту, любое предприятие соответствует этим требованиям. С уважением.



Степанов Н.А., 09.06.2011 14:08

Уважаемые коллеги В. Черников и Зануда!
Разрешите ответить Вам подробнее чуть позже отдельной публикаций, несколько выходящей за рамки «комментария». Кратко скажу лишь, что текст «кадрового» стандарта предназначен не для Трудовой инспекции, а для коллег, тех, кто не хочет стать ее постоянным клиентом. Затруднился бы назвать в столице … достаточно значительное число ЧОО, где кадровая работа ведется подобным образом (а здесь их 4600). Скорее в регионах все (или почти все) делается правильно: там каждый на виду. И нравы более строгие. Размещаемые нами(с Вашей помощью) базовые стандарты Системы пишутся впервые с активным участием специалистов из «Старк - агентство безопасности» (Саминский С.В., Новиков А.М.) и др.). То, о чем пишете Вы, уважаемые коллеги, «проходит» как рабочие стандарты Системы. И мы (с Вами совместно) до их написания дойдем, поскольку всю Систему планируем закончить к 1 сентября. Со следующего стандарта мы расширим список привлеченных материалов. Постепенно расскажу Вам то, что знаю про стандартизацию услуг. Частично все эти вопросы мною освещались в журналах «Мир Безопасности» за 2005-2007 г.г.
Был бы рад, если бы Вы указали мне какую-либо прошедшую регистрацию в Федеральном агентстве по техническому регулированию и метрологии Систему (СДС) по видам охранных услуг, чтобы мне посмотреть, как она готовится, из чего состоит? Можно было бы воспользоваться чьими-то наработками…



В.Черников, 10.06.2011 09:27

Историк проходил добровльную сертификацию своей пультовой охраны в Ростест-качество и имеет подобный опыт.



Степанов Н.А., 10.06.2011 14:45

Уважаемые коллеги В. Черников и Зануда!
Во первых разрешите еще раз выразить признательность за Ваш интерес и активность в обсуждении затронутых тем. ( До Вас никто не решался их «затрагивать»). В качестве возражения на Ваше замечание о том, что представленный документ не является стандартом, прошу Вас еще раз изучить раздел «Управление документацией» Стандарта ИСО 9001-2001 (4.2.3.), который определяет ряд действий, направленных на выполнение требований к документам Системы Менеджмента Качества, как к параметру общего процесса достижения качества. ГОСТ Р.1.0-2004 п. 7.4. «Стандарты на услуги устанавливают требования… к факторам, оказывающим существенное влияние на качество услуги». Работа с кадрами … разве не оказывает самое непосредственное влияние? Наш стандарт – «документирование процедуры». Деятельность по реализации требований к документации возлагается на кадровое подразделение охранной организации, и будет называться «управлением документацией». Наш (с Вами) стандарт о кадровой работе содержит элементы управления документацией ЧОО и управления персоналом. Мне бы не хотелось в дальнейшем наполнять наши выяснения истины ненужными нам, практикам, нежизненными учеными словами (которые мною заимствованы из накопленных чужих трудов по стандартизации услуг). В двух словах: управление документацией (кадровой) и управление персоналом для правильной организации работы кадров есть неотъемлемая часть менеджмента качества (о-ох), прописанная во всех ведущих стандартах ИСО «вообще», которые мы (для простоты восприятия) именуем «базовыми». Но развиваем и вглубь и вширь применительно к охране образовательных учреждений.
Прошу Вас и далее активно участвовать и задавать вопросы, мы обязательно в итоге создадим образцовую систему. При этом уважаю Ваше мнение … «Не обращайте вниманья, маэстро! Не убирайте ладони со лба»…
… Давайте вместе раскачаем Историка… Только скажу я Вам, что коллеги, делавшие СДС по «пультовке» в С-Пб и в Москве (Малашкин – «Mig», и возможно, Краюшенко Н.Г.) свои системы не регистрировали, и следовательно, не придерживались формата, требуемого Федеральным агентством. Не знаю, как сейчас, а в 2006 году необходимо было еще и пройти экспертизу во ВНИИС на соответствие их требованиям к документам Системы. К чему я это говорю? К тому, что свою первую Систему делал под руководством и с участием ученых ВНИИС (для тех она тоже была первая – и единственная «по охране). Делал, как образец, чтобы пройти госрегистрацию… ради развлечения, т.к. она (Система) никому не была нужна. Но …сделал. Красивые образцы цветных документов могу показать через цветной же сканер (если будет кому тащить всю эту процедуру). Почему я так вот уверенно пишу о других, что «не регистрировали», какое имею право? Потому что сам устраиваю себе всякие ненужные заморочки и этим развлекаюсь. Поинтересовался всеми зарегистрированными Системами по услугам (их зарегистрировано более 600). И нашел лишь одну за 1993 год, охватывающую все(!) отраслевые направления (и охранные, и детективные) и предлагавшую платную сертификацию. Я хоть и развлекаюсь, но время зря не теряю, поэтому смотреть ее не стал.
А если Система не зарегистрирована, то ее создатели не прошли все обязательные требования к формату, тем более избежали общения с учеными.
СДС можно зарегистрировать и в территориальном агентстве субъекта Федерации, но сведения в общую базу все равно поступили бы… Их нет. Я не стану использовать документы из СДС 2006 года. Они не о школах. Все пишется заново. Используется только установленный формат и «подход» (методика). Полагаю, он достаточно приближен к тем требованиям, что сегодня предъявляются к сертификации услуг с включением всех элементов ИСО через их перерегистрацию на ГОСТ Р. И.А. Голощапов подтвердит, как я развлекаюсь ради самого результата эксперимента. А подготовка «школьных» стандартов, видимо, впервые даст какие-то ощутимые подвижки… в подходе к вопросам охранной деятельности.
С уважением



Историк, 10.06.2011 18:58

Вот только не надо меня "коллективно" раскачивать!!!! Ибо, имев в детстве глупость заниматься штангой, имею сейчас заслуженное "торможение" на любое действие при плюс 30 С. НО, тему внимательно прочитал, она интересна... Готов участвовать.



Зануда, 12.06.2011 06:49

Уважаемый Николай Арсентьевич, благодарен вам за вашу работу, но давайте называть вещи своими именами. По моему мнению, этот документ правильней было бы назвать «стандарты кадровой работы предприятия, оказывающего услуги охраны образовательных заведений». С уважением.



Степанов Н.А., 12.06.2011 19:18

Уважаемый Зануда !
Затрудняюсь назвать какой -либо пункт нашей совместной работы, когда Вы были бы неправы...
И в данном случае название стандарта напрашивается именно такое, как Вы правильно указали...
Однако в общем плане "школьной" стандартизации у нас заложены минимально три базовых стандарта о работе кадров.
Два следующих уже написаны: о подборе и отборе и о работе (кадровых) аттестационных, квалификационных комиссий.
Отсюда название у каждого "кадрового" стандарта получилось индивидуальное.
...Как Вы поняли, "школьную" тему мы избрали, как наиболее вероятную для понимания и поддержки в Корридорах Власти...
С Уважением.



Зануда, 13.06.2011 08:26

Уважаемый Николай Арсентьевич вы «обошли вниманием» моё предложение об изменениях в пункт 4.3. Недавно в одном из моих предприятий работала прокуратура – осуществляла надзор деятельности. И вот мне удалось доказать прокуратуре и трудовой инспекции, что работодатель не нарушает закон, только благодаря именно такой постановке вопроса, т.е. с лицами у которых нет удостоверения охранника мы заключаем гражданско-правовой «ученический договор с лицом ищущим работу» и далее по тексту… Это помогло уберечь предприятие и директора от штрафа – административного взыскания.



Степанов Н.А., 13.06.2011 15:29

Уважаемый Зануда! Не обошел вниманием... а уже внес изменения в главный текст, который формируется в "книгу стандартов". Только, если ученик стоит за охранника "сам сусам" без удостоверения, а охранника на этом посту не нашли, наказание воспоследует.Другое дело - прокуратура не ходит по постам.Но может запросить графики... Если ученика нет в графике, как отдельной боевой единицы - наказывать не за что. По гражданскому (ученическому) договору стажер получает "ученические" и ходит практиковаться к наставнику... за что наказывать?
С уважением.



bag.net, 15.06.2011 00:49

Уважаемый Николай Арсентьевич.
Так сложилось, что давненько "не брал шашек в руки" и увидел обсуждение этой темы только сегодня.
Разрешите высказать свое мнение, которое, возможно, звучит с опозданием.
В заголовке темы звучит
«Стандартов организаций» применительно к охране ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ.
В предложенном материале образовательные учреждения конкретизируются только в п.п. 8-9, и с натяжкой в п.п. 1-3 и 5. Остальные пункты просто общие для любых оказываемых охранных услуг.
Может стоит идти по пути: изначально общие стандарты для охранных услуг любых видов, а затем стандарты для организации различных видов охранных услуг. А то ведь п. п. 4.1;4.2;4.3; 6;7;10;11 подходят к охране любого объекта.
Раз Вы взялись за " рабочие стандарты Системы", то давайте "растить это дерево" изначально стройным.
Или я где-то общие стандарты в Вашем обсуждении пропустил?
Что же касается Вашего высказывания: "Скорее в регионах все (или почти все) делается правильно: там каждый на виду", то позвольте не согласиться. В регионах положение гораздо хуже, там "выживать" дают только "нужным" людям, никого не интересует "как правильно", главное, чтобы делалось "как нужно". А нравы действительно "строгие".



В.Черников, 15.06.2011 08:53

Н.Степанову: как раз по теме, может пригодится. Этот документ успешно работает уже 15 лет.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА (УСТАВ ВНУТРЕННЕЙ СЛУЖБЫ)ОХРАННО-СЫСКНОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ "СИБИРСКАЯ ЗАЩИТА"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
В состав охранно-сыскного объединения "Сибирская Защита" входят в качестве его структурных подразделений охранные, сыскные, информационные, юридические и образовательные организации - юридические лица, имеющие свой собственный баланс, но ведущие коммерческую деятельность, объединенную общей идеей и целью обеспечения комплексной безопасности своих клиентов - физических и юридических лиц.
Специфика работы охранно-сыскного объединения "Сибирская Защита" и его структурных подразделений (далее ОСО) требует от его сотрудников гибкого отношения к выполнению возлагаемых на них обязанностей, ориентированного на осознанное сотрудничество с клиентами. Только благодаря такому отношению к работе возможно удовлетворение требований клиентов, достижение поставленных перед ОСО целей, обеспечение надёжного будущего и процветания всех сотрудников ОСО и членов их семей.

2. ПРИЕМ НА РАБОТУ, ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
На работу в качестве охранников принимаются только граждане России старше 18 лет, с образованием не ниже среднего полного, зарегистрированные на жительстве в Красноярском крае, психически и физически здоровые, не судимые, имеющие рост 170-190 см, вес 65-90 кг.
На работу в качестве частных детективов принимаются лица, имеющие соответствующее разрешение органов внутренних дел, а также опыт оперативной работы в правоохранительных органах не менее 5 лет, обаятельную внешность.
На работу в качестве аналитиков принимаются лица, имеющие опыт работы с ПК и оргтехникой. При этом предпочтение отдается бывшим сотрудникам правоохранительных органов.
На работу в качестве инструкторов по профессиональной подготовке охранников принимаются лица, имеющие опыт работы в частной охране не менее 5 лет, аттестацию тренера (по стрельбе, единоборствам) и, как правило, соответствующее (физическое, юридическое) образование. При этом предпочтение отдается бывшим военнослужащим и сотрудникам правоохранительных органов.
Вся информация о сотрудниках ОСО сосредотачивается в их личных делах и является конфиденциальной.
Сотрудник (кандидат на работу) обязан предоставлять о себе и членах своей семьи полные и достоверные сведения в объеме, требуемом руководителем подразделения ОСО, а также информацию об изменениях своего гражданства, места жительства, номера телефона, состава семьи, образования и т.д. Обязанность проверки достоверности этой информации возлагается на отдел кадров ОСО, директора структурного подразделения ОСО, службу внутренней безопасности ОСО.
Недостоверная информация, представленная сотрудником, может являться основанием для его увольнения.
Все сотрудники, принимаемые на работу в ОСО или в одно из его структурных подразделений, проходят предварительное тестирование их психических и физических качеств, по результатам которого принимается решение о приеме их на работу с 3 месячным испытательным сроком для рядовых сотрудников и испытательным сроком до 6 месяцев для персонала администрации. Качество выполняемой ими работы в этот период должно удовлетворять предъявляемым требованиям.
На период испытательного срока за каждым кандидатом на работу на должность частного детектива, аналитика, инструктора закрепляется наставник. По окончании испытательного срока осуществляется торжественное посвящение нового сотрудника в члены коллектива ОСО, которое проводится на одном из собраний 10 числа каждого месяца.

3. ВНУТРЕННИЙ РАСПОРЯДОК
Пунктуальность и регулярный выход на работу являются неотъемлемым условием надежности оказываемых клиентам ОСО услуг. В том случае, если сотрудник ОСО не в состоянии выйти на работу, то накануне, не позднее, чем за 2 часа, он должен уведомить администратора ОСО или своего непосредственного руководителя о причинах невыхода на работу и, по возможности, о дате, когда он сможет приступить к работе. Несоблюдение режима работы может привести к применению дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения.
Работой в ОСО считается выполнение сотрудниками своих функциональных обязанностей по охране, сыску, оказанию юридических и информационных услуг, а для охранников - регулярное посещение занятий и сдача тестов по специальной подготовке (1 раз в месяц), посещение тренировок по физической и стрелковой подготовке (не менее 4-х в месяц), сдача тестов по физической подготовке (ежеквартально).

4. ГРАФИК РАБОТЫ
Для охранников установлен посменный график работы, корректируемый ежемесячно. В зависимости от производственной необходимости данный график может быть изменен. Общее количество рабочих часов за месяц должно быть не менее 175. В случае производственной необходимости заместитель директора по службе может с согласия охранника поставить его на работу на внеочередное дежурство.
Охранник может не иметь перерывов на обед или сон, если это специально не определено инструкцией по обеспечению режима охраны объекта. В этом случае прием пищи, и отдых осуществляются на рабочем месте и в рабочее время.
В силу производственных нужд может возникнуть необходимость сверхурочных работ охранника. В этом случае сверхурочная работа должна санкционироваться руководителем охранного предприятия с обязательного согласия самого сотрудника. При этом на питание охраннику может быть выделено до 200 руб. в сутки с последующим вычетом этой суммы из его зарплаты.
Для всех остальных сотрудников ОСО устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с 10.00 до 19.00 час. В силу производственной необходимости рабочий день для них может быть не нормирован, а график работы определяться особенностями получаемых заданий.
Для всех работников ОСО и его структурных подразделений год для исчисления отпусков начинается с момента окончания предыдущего отпуска. График предоставления отпусков составляется руководителем структурного подразделения и согласовывается с руководителем ОСО. Работникам рекомендуется использовать отпуск в текущем году, согласно графику отпусков. Отпуск предоставляется по письменному заявлению сотрудника ОСО, одобренному его непосредственным руководителем (для частных охранников – заместителем директора по службе).
Денежная компенсация отпуска допускается лишь в исключительных случаях и только в связи с производственной необходимостью.
Все другие случаи отсутствия на работе, например, в связи с утратой близких родственников, свадьбой, рождением ребенка, письменно согласовываются с непосредственным руководителем сотрудника (для частных охранников - заместителем директора по службе) и санкционируются соответствующим руководителем структурного подразделения (для частных охранников - директором охранного предприятия).

5. ПРОДВИЖЕНИЕ ПО СЛУЖБЕ
Политика ОСО заключается в полном развитии потенциала своих сотрудников, что обеспечивается постоянным профессиональным обучением всего личного состава. Кроме того, каждый сотрудник (кроме административно-управленческого персонала) обязан пройти обучение в негосударственном учебном заведении, оплата за которое производится за счет сотрудника. Административно-управленческий персонал, частные детективы, юристы, аналитики, инструктора, бухгалтеры периодически проходят обучение на соответствующих курсах и семинарах за счет ОСО (в случае увольнения этих сотрудников - независимо от причин, в течение одного года с момента окончания обучения стоимость обучения с них взыскивается).
Все сотрудники ОСО и его структурных подразделений обязаны самостоятельно обучаться в целях более глубокого познания своей профессии.
При заполнении очередной вакансии в первую очередь рассматриваются кандидатуры сотрудников ОСО и только после этого претенденты, не имеющие опыта работы в ОСО.
Каждый рядовой сотрудник охранного предприятия ОСО имеет возможность следующего продвижения по службе: после прохождения профессионального обучения в негосударственном учебном заведении сотрудник принимается на должность стажера. После безупречного прохождения испытательного срока и при наличии удостоверения на частную охранную деятельность стажер аттестуется в должности охранника 3-й категории классности. После одного года службы он может быть аттестован на должность охранника 2-й категории классности, а еще через год – на должность охранника 1-й категории классности. Кроме того, в зависимости от стажа, опыта работы, личных и деловых качеств возможно назначение работника на должности старшего смены, старшего объекта, инспектора, сотрудника аппарата управления в охранном предприятии ОСО.
Профессиональный уровень работы ранее аттестованных охранников оценивается 1 раз в 2 года на аттестационной комиссии (Приложение 2), которой сотруднику присваивается (подтверждается, понижается, повышается) категория классности (Приложение 4).

6. ДИСЦИПЛИНА
Все сотрудники обязаны соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения руководства, выполнять требования по охране труда, технике безопасности и личной гигиене, бережно относиться к имуществу ОСО и его структурных подразделений. За нарушения правил внутреннего распорядка, служебной дисциплины или ненадлежащее выполнение своих обязанностей к работникам применяются взыскания. Порядок и процедура их определены в Положении о взысканиях, изложенном в Приложении 7.

7. ОПЛАТА ТРУДА
Оплата труда всех сотрудников производится 2 раза в месяц: в виде аванса в размере до 50% средней месячной заработной платы по предприятию с 25 числа текущего месяца и ежемесячной заработной платы в период с 10 по 15 число очередного месяца.
Зарплата всех сотрудников состоит из оклада и премии, выдаваемой из фонда учредителей ОСО.
При начислении заработной платы охранников учитываются: общее количество часов, отработанных на конкретных объектах за месяц; категория сложности охраняемых объектов; категория классности сотрудника, премиальные, вычеты: за обучение в негосударственном учебном заведении, форму одежды, взыскания и т.п.
Зарплата охранников рассчитывается в соответствии с соответствующей Формулой расчета заработной платы (Приложение 8).
Увеличение зарплаты сотрудников возможно, как правило, только за счет увеличения стоимости услуг и привлечения новых клиентов.
Зарплата административно-управленческого персонала определяется штатным расписанием и является фиксированной.
Размер зарплаты пересматривается в зависимости от финансовых возможностей учредителей ОСО, показателей, характеризующих качество работы, выполняемой каждым отдельным сотрудником, способности их выполнять работу с большим объемом либо выполнять работу другого сотрудника, местным коэффициентом инфляции.
По итогам работы в каждом месяце наиболее отличившимся сотрудникам могут выдаваться дополнительные денежные премии из фонда учредителей ОСО.

8. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ
ОСО может оказать сотруднику безвозмездную материальную помощь. При принятии решения об оказании материальной помощи принимаются во внимание обстоятельства каждого отдельного случая, а также сведения о наличии-отсутствии у сотрудника случаев наложения на него дисциплинарных взысканий. Заявление (рапорт) на материальную помощь должно быть одобрено руководителем ОСО.
В обязательном порядке безвозмездная материальная помощь в размере 500 руб. оказывается при женитьбе, рождении ребенка, похоронах близких родственников.
При наличии в ОСО свободных денежных средств сотруднику по его письменному заявлению (рапорту) может быть предоставлена денежная беспроцентная ссуда в размере до 2-х его среднемесячных зарплат: для оплаты учебы в негосударственном учебном заведении (для получения удостоверения на частную охранную или детективную деятельность) или в ВУЗе, для оплаты аренды квартиры, для приобретения дорогостоящей одежды, бытовой техники, мебели, автомашины, для оплаты проезда к месту отпуска или проживания близких родственников при условии ежемесячного гашения ссуды из зарплаты сотрудника путем отчисления от 30 до50% размера последней, сроком не более 4-х месяцев.
Сотрудникам ОСО и его структурных подразделений, обучающимся заочно, по их заявлению предоставляется неоплачиваемый отпуск на период сдачи сессии.
Неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен сотруднику по согласованию с руководителем структурного подразделения ОСО. Для получения неоплачиваемого отпуска необходимо предоставить заявление (рапорт) на имя руководителя структурного подразделения ОСО не позднее, чем за 1 неделю до начала неоплачиваемого отпуска.
При необходимости сотруднику за его счет может быть выделена служебная автомашина для перевозки близких родственников, личных вещей.
Частные охранники в обязательном порядке ежегодно страхуются за счет средств охранного предприятия от несчастного случая, а сотрудникам, использующим служебный транспорт, ежегодно страхуется их гражданская ответственность водителей.

9. ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ
В случае отсутствия сотрудника по болезни он должен предоставить больничный лист установленной формы, выданный медицинским учреждением. Этот документ должен полностью охватывать весь период отсутствия сотрудника на работе и должен быть предоставлен в срок, не превышающий 3-х дней со дня выхода на работу.
Отсутствие сотрудника по болезни ребёнка должно быть также подтверждено больничным листом.
Оплачивается временная нетрудоспособность, причиной которой является заболевание (травма), полученное (ая) на работе или в связи с работой, тренировкой по физической или стрелковой подготовке, а также ОРЗ. Нетрудоспособность, причиной которой является бытовая травма (заболевание) или отравление некачественными продуктами, не оплачивается.
Оплата временной нетрудоспособности сотрудника производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Неоплачиваемый отпуск по болезни может быть предоставлен сотруднику по согласованию с руководителем ОСО.

10. ТРАНСПОРТ, СВЯЗЬ
Частные детективы, а также руководители ОСО и его охранных подразделений, работники инспекторской группы обеспечиваются закрепленным за ними служебным легковым автомобилем и мобильным телефоном. Сотрудники административного аппарата при служебной необходимости с санкции своего непосредственного руководителя могут пользоваться автомобилем инспекторской группы.
Охранники на период работы на объектах, где одновременно занято более двух человек, обеспечиваются служебными радиостанциями.

11. БЕЗОПАСНОСТЬ
Сотрудники обязаны следовать инструкциям, определяющим нормы и правила по технике безопасности, охраны труда, в том числе при работе на охраняемых объектах и управлении служебным автомобилем, своевременно проходить соответствующий инструктаж с фиксированием личной подписи в соответствующих журналах по технике безопасности, охране труда и т.д.
Поведение сотрудников не должно создавать угрозы жизни и здоровью окружающих. В случае возникновения угрозы здоровью работника он должен сообщить об этом своему непосредственному руководителю. Охранники на период работы на объектах для защиты собственной жизни в пределах необходимой обороны обеспечиваются табельными спецсредствами и служебным оружием (при необходимости).
Проведение служебных расследований по фактам нанесения ущерба ОСО и его клиентам, защита ОСО от недобросовестных и нелояльных сотрудников и кандидатов на работу осуществляется собственной службой внутренней безопасности, функции которой выполняют частные детективы и сотрудник отдела кадров.

12. ЗДОРОВЬЕ, ВНЕШНИЙ ВИД, ПОВЕДЕНИЕ
Сотрудники ОСО и его структурных подразделений находятся в постоянном контакте с клиентами, представителями общественности и лицами, посещающими офисы ОСО и его клиентов. Внешний облик и поведение сотрудников являются визитной карточкой ОСО. Охранники и инструктора должны иметь строевую выправку, спортивную осанку, уверенный вид, не иметь лишнего веса. Нарушение данного правила влечет за собой применение взысканий.
Все сотрудники обязаны одеваться надлежащим образом с учетом выполняемых ими функций. Обязательное требование к одежде сотрудников и руководителей - деловой стиль.
В обязанности охранников входит содержание их форменной одежды в чистоте, опрятности и сохранности. Служебная форма является собственностью охранника. Все сотрудники, имеющие служебную форму одежды установленного образца, обязаны носить ее в рабочее время. Нарушение данного правила влечет за собой применение взысканий.
Поведение каждого сотрудника должно способствовать улучшению как его собственного имиджа, так и имиджа ОСО. Запрещаются ненормативная лексика, грубые и оскорбительные выражения, бестактность в отношении клиентов, коллег по работе, других сотрудников ОСО. Нарушение данного правила влечет за собой применение взысканий.
При приеме на работу каждый кандидат обязательно проходит медицинский осмотр на профессиональную пригодность, прохождение которого отражается в медицинской справке установленного образца. В дальнейшем такой осмотр каждый сотрудник обязан проходить ежегодно и предоставлять в отдел кадров ОСО медицинскую справку установленного образца, подтверждающую профессиональную пригодность сотрудника. При этом проводится обследование состояния легких, сердца, почек, печени, пищеварительного тракта, желез внутренней секреции. Платные обследования проводятся за счет сотрудников.
Не прохождение соответствующего медицинского профосмотра влечет за собой меры дисциплинарного воздействия: от отстранение от работы до увольнения.
Выявление заболеваний, перечень которых утвержден постановлением правительства РФ, препятствующих выполнению сотрудником своих служебных обязанностей, является причиной его увольнения.
От каждого сотрудника ОСО и его структурных подразделений ожидается поддержание высокого уровня личной гигиены. Находясь на рабочем месте, сотрудник обязан быть выбритым, причесанным, соответствовать общепринятым санитарно-гигиеническим нормам, от него не должно дурно пахнуть. Несоблюдение этих требований влечет за собой меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения.
Приём пищи должен осуществляться только в специально отведённых для этого местах. В офисе ОСО все столы в конце рабочего дня должны быть чистыми.

13. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
Из-за специфики своей работы ряд сотрудников ОСО имеет доступ к конфиденциальной информации, касающейся непосредственно работы ОСО, а также его клиентов. Разглашение подобной информации за пределами ОСО рассматривается как нарушение сотрудником своих обязательств. Несоблюдение этого требования является дисциплинарным нарушением, которое может привести к увольнению.
Список сведений, относящихся к конфиденциальным, приведен в Приложении 10.

14. НАНЕСЕНИЕ ВРЕДА, ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА
Сотрудник, замеченный в совершении или пособничестве в совершении кражи или нанесении ущерба ОСО, его структурным подразделениям или их клиентам, другим работникам увольняется в соответствии с трудовым законодательством РФ. Причина увольнения отражается в трудовой книжке.
Сотрудники, управляющие автомобилем ОСО, использующие в своей работе оборудование, имущество ОСО и его структурных подразделений или иные принадлежащие ОСО материальные ценности, обязаны бережно относиться к вверенному им имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба. Автомобиль и оружие должны быть всегда чистыми. О любой произошедшей поломке или аварии необходимо сообщать руководителю ОСО. В случае причинения ущерба вверенному имуществу по вине сотрудника, сумма этого ущерба взыскивается из ежемесячного заработка этого сотрудника (с учетом премиальной его части) в размере до 50% вплоть до полного погашения ущерба. Полная стоимость ущерба взыскивается с сотрудника также в случаях, если:
- сотрудник совершил действия, преследуемые в уголовном порядке, например хищение или иные противоправные деяния, проступки, предусмотренные законодательством РФ;
- сотрудник был в состоянии алкогольного опьянения или под действием наркотиков;
- ущерб причинен не при исполнении служебных обязанностей.

Сотрудники, по роду своей работы, отвечающие за хранение, эксплуатацию, продажу, транспортировку оборудования, наличности или иного имущества ОСО, обязаны подписать договор о полной материальной ответственности, что является обязательным условием приема на работу.

15. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе ОСО или его структурного подразделения только по основаниям, перечисленным в Трудовом кодексе РФ, а именно:
- при несоответствии сотрудника занимаемой должности в период действия испытательного срока без его предварительного уведомления;
- при сокращении штатной должности с уведомлением сотрудника не позднее, чем за два месяца или без уведомления с выплатой выходного пособия в соответствии с трудовым законодательством РФ;
- в случаях, предусмотренных статьей 81 ТК РФ:
а) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе или вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, препятствующим продолжению работы в объединении или его структурном подразделении;

б) неоднократное неисполнение без уважительных причин обязанностей, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией;

в) прогул (в том числе отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин);

г) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

д) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого), подтвержденное решением суда или другим компетентным органом;

е) ликвидация ОСО или его структурного подразделения, сокращение численности работников.

При расторжении трудового договора по инициативе сотрудника, он обязан уведомить об этом руководителя ОСО (его структурного подразделения) не позднее, чем за две недели.
При увольнении сотрудник обязан возвратить все выданное ему имущество. В противном случае их остаточная стоимость взыскивается через суд, либо удерживается из зарплаты сотрудника при его окончательном расчете.
Уволившийся сотрудник обратно на работу, как правило, не принимается.



Степанов Н.А., 15.06.2011 15:03

Уважаемые господа! Дорогие мои коллеги! Не могу передать, как я приятно вдохновлен Вашим вниманием и содействием. Уверен: наш с Вами «Пул» сделает важную общественно-полезную работу (вот только Историк забросит штангу на верхнюю полку и возьмется за золотое перо). Сначала про школы. Выбраны они, чтобы «сдвинуть телегу» через близкий всем родителям и дедам вопрос о возможно более эффективной системе безопасности образовательных учреждений. Стандарт в самом наипростейшем виде – правило, приемлемое и для заказчика (потребителя) услуги и для исполнителя, и обеспечивающее ее (услуги) максимальную эффективность (качество). Наиболее близок к истине В. Черников. Мудрствование необходимо, чтобы не отстать от науки пройти регистрацию. И еще: по нашему профилю все гораздо сложнее, т.к. все элементы услуги (начиная с правильного оформления документации) регламентированы: а) государством, б) ведомством в лице МВД. И мы не можем (с Вами) устанавливать неправильные правила без учета опоры и ссылок на все многочисленные нормативные акты (как и вневедомственная охрана). Так вот: чтобы вторая сторона стандартизации (потребитель)признала необходимость наших стандартов, вдохнув в них жизнь, необходим в качестве РОС действующий руководящий орган – Департамент образования. Нужно найти и заинтересовать такой РОС. Образовательные учреждения – наиболее массовые управляемые из одного центра организации. В Москве их 5180! Начни мы писать про офисы, склады – и стандарты лягут на полку стопроцентно. А с образованием есть надежда… Здесь поддержат Общественные советы, УОЛРР, экспертно-консультативная группа, родительская общественность. Шансы есть… Базовые стандарты во многом касаются большинства видов объектовой охраны. А вот рабочие будут только о школах и детских дошкольных образовательных учреждениях. «Правила внутреннего распорядка» В. Черникова требуют внимательного изучения, что можно сделать только ночью или в выходной. Поэтому ничего не пишу сейчас.
Еще раз об общих правилах: передо мной лежит том общих правил 2006 года, которые я назвал «Ночной дозор» - об охране всех объектов городского заказа (их получил И.А. для заинтересованных коллег в 2007 году). «Общую» систему я не стал реанимировать, потому что пришел к выводу: подход неверный! Сегодня все стандарты переписал совершенно заново.



Степанов Н.А., 16.06.2011 16:42

Принятый при регистрации Системы формат стандартов сам ставит заявителя на уровень специалиста-технолога, специалиста-«трудовика», специалиста по линии ЧДиОД.
Документ В.Черникова хорош, как отдельный локальный. Но он создан 15 лет назад. И в таком виде использоваться не должен. Только тезисно. С некоторыми «мелочами» я тоже не согласен. Рост (например). Охранник Силаев (бывший прапорщик), старший автоэкипажа на Хованском кладбище. В месяц задерживал до 30 воров и нарушителей Правил производства работ (нелегалов). А рост имел 155 см. «Мал золотник»… Все изложенное в документе В.Черникова посылы содержатся в последующих документах Системы. В рабочие стандарты вставляются целые куски из «поведения», но … с привязкой к школам. Уважаемые коллеги, в нашей обширной отрасли все же следует избегать общих штампов. Телохранитель олигарха, сторож пруда с карпами и контролер на платной парковке. Все они … «охранники». «Каждому – свое» … сегментация…



Владимир П, 01.07.2011 09:21

Всем доброго дня!
Николай Арсентьевич у Вас в документе есть такая фраза:"Обо всех случаях приема на работу охранников ЧОО в установленном порядке уведомляет ОЛРР по месту регистрации учетного дела организации".
Какой нормативный документ обязывает меня это делать? Что-то я ни где такого не читал.



Степанов Н.А., 01.07.2011 13:43

Уважаемый Владимир «П»!
Стандарт (в услугах) – суть документ Системы, принимаемый добровольно организацией для обязательного исполнения, как закон. «Об этом» может «нигде и не быть» однако:
- Вы берете на работу (в ДОУ) гражданина, не уведомляя ОЛЛР. И как же Вы (законно) узнаете о его судимости за развратные действия?
- Как Вы узнаете, что удостоверение он «купил» слева и оно, как и свидетельство о квалификации – фальшивое? А если так, «охранника» никто не проверял! Даже если нигде ничего об этом нет, нам необходимо (для достижения целей стандартизации) уведомить письменно куратора ОЛРР в целях проведения этих и других проверок. Особенно для работы в образовательных учреждениях. Для чего мы и подтверждаем стандартами порядок (уведомлять одновременно с изданием приказа). Однако, есть и нормативный документ. Указание о предоставлении в пятидневный срок информации о движении персонала частных охранных структур (в соответствии со ст. 20 старой редакции Закона о ЧД и ОД) дает не отмененное распоряжение ГУВД г. Москвы от 30.03.2004г. № 92/3-936 «Об отмене перерегистрации удостоверений личности частных охранников» (п.2 и п.3). Распоряжение касается только Москвы, но можем при необходимости отсканировать весь документ (или его часть).
C уважением.



Добавить комментарий

Ваше имя (*):


Ваш E-mail:


Комментарий (*):


Звездочкой (*) отмечены поля, обязательные для заполнения..

Архив

Архив

070414

Интервью с Галочкиным Дмитрием Евгеньевичем Председателем Общероссийской общественной организации «Профессиональный союз негосударственной сферы безопасности»
1

Архив

090414

Краткая история частной охраны в РФ Статья Президента НАСТ России об истории частной охраны в России
2

Архив